昇給時、パートへの労働条件通知書の発行有無

相談です。
当社は正社員のほか、多様な社員区分の方を雇用しております。
しかしながら近年、契約更改ごとの労働条件通知書発行の事務手処理が膨大になってきております。

今回、お聞きしたいのは
契約期間中の有期契約のパート社員に対して、昇給時の労働条件通知書発行を無くすることが出来るのか？についてです。

パート社員は契約期間が3月給与締め翌日から1年又は半年となっており、昇給もあります。
昇給は4月ですが、5月給与で4月分を遡及させて支払っています。
昇給はパート社員の場合、契約期間の途中となり、契約更新時に加えて年に2回、書面の発行となります。

ちなみに、正社員の昇給の期間は同様で、給与明細で昇給したことを伝えるメッセージを入れております。

契約期間の途中に昇給する場合、正社員と同様に給与明細への記載のみで、書面を発行しないでもよいのでしょうか？給与明細のほかに賃金制度の公開など他の条件もありましたら教えてください。

ご指導ください。
よろしくお願いします。

投稿日：2015/04/03 17:38　ID：QA-0062070