1箇月変形労働時間制の導入について

いつも拝見し勉強させていただいております。
このたび初めてご相談させていただきます。

知人が勤務しているクリニックで以下のような勤務体系になるとのことで、相談を受けました。
ちょっと調べましたところ、1箇月変形労働時間制が適用できるのではないかと思っているのですが、適用の可否と導入する場合のアドバイスを専門家の方にいただきたいと思っております。

相談内容：看護師の勤務について、1箇月単位の変形労働時間制が導入できるかどうか。

形　態：無床医院（内科）
職　員：看護師（正社員）2名、医療事務（パートタイマー）2名、計4名
勤　務：月～金＋第3週土曜日　9：00～18：00　休憩60分

［導入検討の理由］
今まで月～金の診療だったのですが、第3週土曜日にも診療を行うことになったそうです。
それで、看護師のみ早番遅番シフトも考えたそうのですが、看護師2名体制であり平日も多忙のため実際うまくいかなさそうとのこと。
また、第3週土曜日も忙しくなりそうとのことなので、1箇月変形労働時間制を導入できるのではないかと考えた次第です。
労働時間を計算したところ、1カ月の実働時間の総枠は十分クリアできると思います。
導入が可能であれば、所定の書類の提出、待遇への措置なども検討するそうです。

専門家の方々にはお忙しいと存じますが、どうぞご回答いただけますようお願い申し上げます。

投稿日：2015/02/27 17:24　ID：QA-0061729