産休取得社員への給与過払い

過払いについて

不当利得については返還請求ができますので、
なるべく近い時期に、誤った金額を明示して、全額返還してもらうことです。

会社側が納得して、復帰後に分割としても問題はありませんが、
その場合には、出産手当金や育児休業給付金に影響が出る恐れが
ありますので、その旨も説明し、速やかに返還してもらうことです。

投稿日：2015/01/13 15:06　ID：QA-0061255

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変勉強になりました。

返還していただけるよう早急に対応したいと思います。

投稿日：2015/01/14 11:38　ID：QA-0061265大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、過払いに関しましては支給事由の無い給与となりますので、返還請求する事は当然可能です。

しかしながら、会社側の重大なミスでもございますので、まずは返還する・しないの話ではなく、当人に対し事情を説明された上で誤りに関し謝罪する事が先決です。

その上で過払い部分の詳細を書面で明示し返還をお願いすると共に、返還時期や方法等については当人と相談の上分割等当人にとりまして無理のないようなやり方で進められるべきです。

投稿日：2015/01/13 19:41　ID：QA-0061261

ご本人が返還しやすいよう対応することが重要です。

給与の過払いにつきましては、まずご本人へいくら返還していただく必要があるのか
謝罪とご説明をし、金額に応じて一括なのか、分割が良いのか
ご本人の同意を得て対応することが必要となります。

ご本人が復職後に分割で返還希望された場合、それに応じたとしても
法的には問題ございません。

ご本人としては、産休・育休中のため収入がない中で、
会社側のミスによる過払い金を返還することに少なからず抵抗があるかと思います。
既に出産手当金の支給はされているかと思いますが、
今後手続きされる育児休業給付金の概算金額・給付時期などを
予めご連絡することで、分割で返還する際の目安にもなるかと思います。

また、2014年4月の法改正により、育児休業開始後180日までの育児休業給付金
の支給率が50％→67％に引き上げられたこともご説明すれば、
ご本人にとっても早い時期に返還しやすくなるでしょう。

投稿日：2015/01/14 20:19　ID：QA-0061273