有期契約社員の解雇について

いつもお世話になっております。
私の勤め先での話です。経営者の行為に違法性があるのではないかと心配になり、質問させていただきます。

・2014年4月1日〜2015年3月31日までの期間の定めのある雇用契約
・試用期間は設けなかった
・8月に入って、経営者から本人へ
　「向いていないから退職したほうが良いのではないか」
　「自分（経営者）からクビにするとは言えないので自分（本人）から9月30日付で辞めてほしい」
　という話をした
・本人が辞めたくない、がんばりたいと話をすると、経営者は
　「（解雇の）30日前通告まで時間があるので8月いっぱい様子をみる」と答えた

（１）労働契約法第17条で「使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。」とありますが、「向いていない」というのは「やむを得ない事由」にあてはまるのでしょうか。
（２）この場合も30日前通告で解雇は有効となるのでしょうか。
（３）経営者は「8月いっぱい様子をみる」と話していますが、8月中の改善の有無を解雇を判断する条件に加えることは、法的に問題ないのでしょうか。

ご教示くださいますよう、よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/08/07 12:52　ID：QA-0059826