特殊な事由で短期間勤務に終わった派遣労働者への派遣料の支払い

いつも参考にさせていただいています。
弊社は取引先の工場で請負業務として自動車部品の加工・検査をしています。
弊社では派遣社員が数名勤務していますが、本日(月曜日)、派遣会社から電話で連絡があり、派遣社員Aの派遣を取りやめたいとの申し出がありました。理由を聞くと、休みの日の土曜日に万引きをして警察に通報され、今日は田舎から急きょ出てきた親御さんとともに警察に行っているとのことでした。Aは先週途中から弊社の請負工程で勤務し始め3日を経過したところでした。その間、Aには実質的な業務はほとんどさせず、安全衛生・環境や工程内の見学など今後仕事を始めるにあたっての教育を監督者が行っていました。派遣会社からの連絡を受け、代替の方を派遣していただくよう申し出をしましたが、今日時点では用意できないとのことでした。

前提条件といたしまして、双方で交わした契約書では、①派遣および受け入れにあたり、それぞれ派遣法その他関係法令を順守する。②(派遣労働者の交替)の条文があり、a）派遣労働者が就業にあたり、遵守すべき甲(弊社)の業務処理方法、就業規則等に従わない場合、または業務処理の能率が著しく低く労働者派遣の目的を達しない場合、甲は乙(派遣会社)にその理由を示し、派遣労働者の交替を要請することができる。b）前項の場合でも･･･改善が見込める場合には乙は甲の了承を得て、当該派遣労働者に対する指導、改善を図ることができる。c）派遣労働者の傷病その他、やむを得ぬ理由がある場合、乙は甲の了承を得て派遣労働者の交替をすることができる。となっています。今回の事例に直接あてはまる個所は見当たりませんが、弊社の就業規則には当然公序良俗に反しないという記述がございます。
　そこで相談ですが、
(1)派遣会社から先週3日間の支払いを請求された場合、弊社はそれに応じなければならないでしょうか。(派遣の実績は確かにございますが、今後弊社で勤務していただくことを前提に監督者が教育していた中で、先方の一方的で特殊な事由により勤務の継続ができなくなったことを考えますと、その必要がないようにも思います。)
(2)代替の方の派遣ができない理由として、先方は今すぐは人が確保できないとしていますが、今後も無い袖は振れない、と主張されたときは契約不履行として何らかの措置をとることは可能でしょうか。
(3)あるいは、代替の方も要求しないが、(1)の請求も破棄していただく　とした場合に弊社として留意すべき点がございましたらご教示いただけませんでしょうか。
以上　ご指導いただきますようお願いいたします。

投稿日：2014/06/10 01:51　ID：QA-0059161