管理職の就業時間外の深夜勤手当について

いつもお世話になります。
弊社では全社員就業時間は８：３０から１７：３０、実働８時間で勤務しています。
残業は全社的にほとんどありません。今回はじめてある部署で、不具合対応により２３：００過ぎまで作業にあたっていた社員がありました。この社員は一般職と管理職の２名になります。
本人達から時間外勤務と深夜勤務の届けがでてきましたが、会社は、管理職者は時間外勤務手当は支払っていないので深夜勤務手当は支払う必要がないといいます。

確かに時間外手当は、管理職の給与に含まれていますので支給しませんが、深夜勤手当については、管理職であっても支払うものであると理解しています。
しかし会社の見解は、深夜勤務とはその時間帯が勤務時間になっている管理職が対象で、就業時間は１７：３０までになっているため、深夜勤務の手当が発生する時間帯は勤務する時間ではない、（いわゆるその時間までの勤務が残業にはならないので、といいます。）また、残業と夜勤とは違うので深夜勤手当は管理職者には発生しない、というのです。

正直この論理が理解できず、このような理由（？）で深夜勤の手当を支払わないということが可能なのでしょうか。取引先からの苦情により製品の不具合修復のために作業が深夜にまで及んだと報告をうけています。
しかし会社はあくまで支払わないというスタンスで話し合うことができず困っています。
ご指導いただけましたらと思いメールをさせていただいた次第です。
よろしくお願いします。

投稿日：2014/05/27 17:25　ID：QA-0058998