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転職先企業名の開示

いつもお世話になっております。

自己都合で退職を申し出た社員の転職先について、競合他社に転職した場合の社内情報漏えいを防ぐという目的から、本人に転職先会社名を報告するよう指示することは可能でしょうか?

よろしくお願い致します。

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/04/28 10:35
  • ID:QA-0058651
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2014/04/28 11:35
  • ID:QA-0058652

代表者

無条件に転職先会社名を報告させる指示には違法性が問われる

憲法による職業選択の自由保証は極めて強く、 競業避止に就いては、 誓約書、 就業規則による定め、 必要なら、 避止義務の見返り代償措置など、 余程シッカリした制度がない限り、 特に、 退職後の就職係争事案では、 会社側の敗訴事例が多くなっています。 誓約書や避止義務の見返り代償措置などは、 会社命運に直接関連する開発を担当しているとか、 会社の高度な秘密情報を扱っている場合に必要な法的要素になります。 そのような特別なポジションでなくても、 一般的に、 何らの具体的な競業避止義務策を講じることなしに、 「 転職先会社名を報告させる 」 ことは、 職業選択の自由の制限に繋がり、 効果がないばかりではなく、 違法を看做される可能性が大きく、 避けられるのが賢明だと思います。

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参考になった:2名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2014/04/28 11:48
  • ID:QA-0058653

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、使用者としまして社員に指示命令が出来るのは、当然ながら御社業務に関わる内容に限られます。

従いまして、転職先会社名等につきまして任意にお尋ねされるのは構いませんが、報告を義務付ける等という事は出来ません。勿論、社内情報漏洩等が発覚し現実に損害が発生した場合には、損害賠償請求の対象にはなりえます。

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参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2014/04/28 23:24
  • ID:QA-0058656

人事・経営コンサルタント

可能だが現実性には疑問

依頼するのは問題ありませんが、それに答える義務がありませんので、現実的にはあまり意味のないものになるかと思います。そもそも競合に転職しようというような野心的な人間が、そうそう口を割るとも思えません。秘密漏えいが起きないような平素からの情報管理、名刺を個人で所有させない、取引先情報の整理等が優先であって、個人の動きまで縛っても、エスカレート時にはほぼ個人が優勢だと思います。

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