有期労働契約について

お答えいたします

いつもご利用頂き有難うございます。

「労働契約期間」について、法律上特に下限はないので、1ヶ月の有期契約を結ぶ事自体は可能です。

しかしながら、本件の場合ですとその契約主旨から判断して、当該1ヶ月間は実質上本採用へ向けての「試用期間」に該当するものといえます。

労働契約については、通常「契約文言」よりも「実態」で判断されますので、本件のような場合は、当初から試用期間1ヶ月を含む「期間の定めのない労働契約」とみなされるでしょう。

尚、このような実態と異なるような契約の仕方は、労働者に不利益をもたらす上、「偽装契約」とも受け取られかねませんので、避けるべきです。

投稿日：2006/08/19 00:07　ID：QA-0005774

相談者より

承知致しました。
ご解答ありがとうございます。

投稿日：2006/08/23 13:05　ID：QA-0032407大変参考になった