地労委のあっせんについて

いつも参考にさせていただいております。

さて、地方労働委員会のあっせんについて質問があります。

弊社は、今年４月に新たな人事賃金制度を導入する予定です。
しかし、組合はこれに同意せず、制度導入の１年延期を求めています。
※最終的には組合員の全員投票で諾否を判断するため、仮に１年延期したとしても組合の同意が得られる保証はありません。

社は、組合の同意が得られなくても就業規則を改正し、今年４月に新制度を導入する方針です。
組合はこの方針に対し、地労委へのあっせん申請を行うことを決定しました。
社は、あっせんを受諾することを組合側に伝えました。

地方労働委員会からは、あっせんの仕組みや基本的な流れについてレクチャーは受けていますが、今後、あっせんに臨む際に注意すべき点、準備しておくべきことをご教示ください。

漠然とした質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/01/29 16:20　ID：QA-0057613