パワハラは親告罪でしょうか？

いつも拝見し、参考にさせて頂いております。

下記に関しまして、アドバイス等頂ければと存じます。



（質問）
１
被害者が処分を望まない場合、会社としてパワハラに対して正式な懲戒手続きを踏むことは不可能でしょうか？

２
上記（正式な手続きの開始）が可能であった場合、被害者の意に反することになりますのが、何か会社として注意すべき事はあるでしょうか？

３
その他、何かアドバイスありましたら、お願い致します。


（事案）
会社主催の忘年会後の 有志10名程度による2次会の席上、聞くに堪えない暴言をくりかえす管理職がいたとの（非公式な）報告を受けました。

その暴言の対象となった社員（被害者）に事情を確認しましたが、（事情は割愛させて頂きますが）正式な告発や 内部通報制度による通報は望まない、とのことでした。

（人事から被害者の方に、「組織として、駄目なことは駄目とハッキリする必要がある」と正式に笛を吹くように（＝内部通報するように）説得しましたが、それは希望しないと断られました。（「加害者からの報復を恐れる」、という以外の理由ですが、私 としても 理由を聞いて、説得は無理と判断しています。））


当社には、ハラスメントに対する内部通報制度はございますが、「ハラスメントは親告罪」ということで被害者が望まない限り 正式な調査を開始することは不可能でしょうか？

もしくは、同席した被害者以外の他の社員が正式に通報した場合、被害者の意思に反し 調査開始することが出来ますでしょうか？

もし第三者の通報で 調査開始した場合、被害者が希望しないことに対する調査となりますが、何か注意すべき事はありますでしょうか？

会社としましては、それだけの人数の社員が知っていることに対し、会社として何もしない・出来なかった場合、組織へ悪影響を与えないかも危惧しています。



よろしくお願い致します。

投稿日：2013/12/24 11:33　ID：QA-0057327