残業代の未払い請求について
お世話になります。
退職した社員から残業代の未払い請求をされた場合、内容を確認して会社として支払うのは当然ですが、その際の勘定科目（仕訳）は給与手当となるのでしょうか？退職していますので、どのように処理すれば良いかご教示いただければと思います。（その他、源泉税の徴収や、源泉徴収票の再提出など）
よろしくお願いいたします。
投稿日：2013/11/19 19:07 ID：QA-0056926
- hamatakさん
- 群馬県／機械（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
残業代も当然ながら賃金に該当しますので、給与手当として処理する事が必要です。
そして、給与所得に関しましては、現実に支払った時点ではなく本来支払われるべき時期の所得として取り扱われますので、原則としまして税徴収及び源泉徴収票の再提出が求められるものといえます。
実務上繁雑な手続きになるものと思われますので、必ず税務署に詳細につき確認された上で手続きを採られることをお勧めいたします。
投稿日：2013/11/19 19:36 ID：QA-0056928
相談者より
早々にご回答いただきありがとうございました。
投稿日：2013/11/20 00:45 ID：QA-0056931参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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