残業・休日出勤について

残業・休日出勤について、ご相談させていただきます。

弊社の営業部の社員へは、一定の残業代（30時間）を営業手当に含んで、
給与を支給しております。
営業成績により、手当は増減しますが、成果がなかった場合でも、
一定の給与は保障しております。

弊社では、申請なしの残業・休日出勤は禁止しております。
しかし、営業部の社員の多くは、営業成績をあげるため、
申請をせずに、残業・休日出勤をしているようです。
営業先への直行・直帰も多く、申請がない為、
正確な業務時間の把握ができておりません。

まず、不明瞭になっている業務時間を明らかにしなくては
ならないのは、重々承知しております。

申請せずに、残業・休日出勤をしている社員は、自発的に行っているようです。
現状、残業代等を請求する意思はないようです（出勤簿にも記載されていないため）。

このような状況で、残業代の請求をされた場合、弊社は支払う義務があるのでしょうか？
申請なしの残業・休日出勤を禁止しているのは、不要な人件費を抑えるためです。
言葉は悪いのですが、成果をあげられない社員に残業・休日出勤をしてもらいたくない
というのもあります。

また、今後どのような体制が必要でしょうか？

会社として未熟な点があるのは重々承知しておりますが、
ご教示の程よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/08/02 16:33　ID：QA-0055604