賃金未払いに当たらないでしょうか？

数ヶ月前から現在の職場で勤務しておりますが、
引き継いだ処理が賃金未払いに当たらないものか判断が出来ず、ご相談させていただきました。

賃金未払いでは？と考えているのは以下の2点です。

１、遅刻または早退し、所定労働時間に満たない時間が
　　その月の普通残業時間の合計からマイナスされている
　（例：所定労働時間7時間のところ、6時間しか勤務をしなかった日があった。
　　　　そのため、その月の普通残業時間の合計は10時間であったが、
　　　　9時間分しか普通残業代を支払わなかった）

２、営業には営業手当が一律で支給しており、勤怠をもって評価の対象としている。
　　欠勤した場合、営業手当÷所定労働日数×欠勤日数で計算した金額をマイナスしているが
　　営業日数が多い月の場合、所定労働日数＜欠勤日数となる月があり
　　結果として営業手当がマイナス支給となる月がある。
　（例：営業手当→20,000円　所定労働日数→20日　欠勤日数→21日
　　20,000÷20×21＝21,000←減額分
　　20,000-21,000=-1000支給）

１に関してはそもそも普通残業でマイナスするのではなく、欠勤時間としてカウントして減額すべきではと思います。

また２に関しても、ロジックは規程に定めているので直しようがないとして
計算した結果マイナスになってしまった場合には0円に修正するなどの処理をしないと
あまりに労働者に不利なのでは？と考えています。

法律の知識には疎いため、どなたかご回答いただけましたら幸いです。

投稿日：2013/06/26 21:34　ID：QA-0055087