年間労働日数について

はじめまして。

弊社は食品メーカーで、就業規則で定めている休日を規準として標準の労働カレンダーを作成しております。
標準の労働カレンダーは、管理部門と営業部門を対象としています。
一方、生産部門（工場）では、一年間の変形労働時間制を導入し、生産部門用の年間労働カレンダーを作成しています。現在、工場の年間労働日数は標準カレンダーと同じ日数となっています。
年間で勤務日が相違している日が何日かありますが、勤務日数は同じです。

そうした中、生産部門より標準カレンダーの年間労働時間数と同じにして、生産部門の出勤日を数日増やしたいと相談（来年度以降）がありました。
つまり、管理部門・営業部門と生産部門の年間労働時間数は同じであるが、出勤日数だけ違うようにカレンダーを作れることは可能かと相談がありました。

このようなことができるのか、ご教示いただければ幸いです。
就業規則上の問題であるなら、就業規則の改定を検討することを視野に入れます。


なお、就業規則には変形労働時間制の導入記載および所管の労基署への届け出は行っております。
また、一年間の変形労働時間制は条件がいろいろありますが、相談されました日数を増やしても、それぞれの条件に抵触するようなことはないことは確認しております。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/06/03 15:49　ID：QA-0054783