一人親方の三六協定について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

一人親方は、労働基準法の定めに基づく労働者ではなく、適用されない

就業規則も、 ３６協定も、 労働基準法の定めに基づいています。 同法による労働者は、 「 事業又は事務所に使用さ れる者で、 賃金を支払われる者 」 とされていますが、 一人親方は、 誰にも雇われておらず、 顧客から受け取る報酬も、 労働の対償ではなく、 労働の結果に対して受け取っているので、 同法のいう賃金でもありません。 勿論、 労使協定が存在する余地も生じません。 依って、 労基法の適用はなく、 ご質問の、 就業規則や３６協定の必要性は生じないということになります。 以上、 原則ですが、建設業における数次の請負などでは、 親方が労働者と看做されないことについての不都合が生じることもがあります。 その際には、 災害補償に就いては、元請に使用されていると看做し、 元請が一括して労災保険を付保する義務があるの個別的に留意するべき点はあります。

投稿日：2013/05/23 14:38　ID：QA-0054646

相談者より

ご丁寧な説明ありがとうございました。
適用が無いとのことで自信もって説明できます。
ありがとうございました。

投稿日：2013/05/28 15:17　ID：QA-0054704大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

一人親方とは、一種の個人事業主に当たるものであって、労災保険への特別加入が認められている方を指しています。

従いまして、一人親方しか事業所と関わりが無い場合には、労働者の存在しない事業所ということになります。

従いまして、労働基準法自体の適用がございませんので、就業規則は勿論、労使協定を結ぶ事も法律上不可能といえます。

投稿日：2013/05/23 22:53　ID：QA-0054650

相談者より

労働者がいない為、そもそも協約するという概念がないんですね。ありがとうございました。

投稿日：2013/05/28 15:18　ID：QA-0054705大変参考になった

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