労働者名簿・賃金台帳の事業場ごとの備え付け
基準法では「労働者名簿・賃金台帳を各事業場ごとに調製し、厚生労働省令で定める事項を記入すること」とあります。この場合、就業規則等は各事業場ごとに備え付け周知しなければいけませんが、名簿や賃金台帳も事業場ごとに備え付けなければいけないのでしょうか？それとも本社にて事業場ごとに作成し、一括保存しておけば足りるのでしょうか？よろしくお願い致します。
投稿日：2006/07/18 13:17 ID：QA-0005416
- *****さん
- 千葉県／輸送機器・自動車（企業規模 301～500人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
賃金テーブル 同一労働同一賃金に関する賃金テーブルの作り方がわかりません。現在使用している賃金テーブルはありますが、それを基準として良いのかどうかも含めてアドバイスをお... [2020/01/20]
-
時間外労働時間明記について 時間外労働に対する賃金が、みなし賃金として支払いをしております。今後、何時間分の時間外労働に対するものなのか明記していきたいのですが、現在の基本給、２００... [2014/06/02]
-
半日有休で遅刻し、半日勤務に満たない場合の対応 以下、ご質問です。よろしくお願いします。当社で半日有休を申請しながら、申請日2日間とも1時間遅刻をした者がおります。ですので、所定8時間の場合、通常は、4... [2018/01/08]
-
管理監督者の休日出勤における賃金 年俸制の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていること... [2011/05/23]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
労働者名簿・賃金台帳も事業所毎に作成の上、各事業所にて保存する義務があります。
労基署の調査があれば当然提出しなければいけませんし、もとより日頃の従業員管理にも使うものですので、本社にて保管するのは不適切といえます。
投稿日：2006/07/19 00:14 ID：QA-0005425
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
１点ご質問があります。
法律上では備え付けまでは言及しておりませんが、紙ベースで保存しなければいけないのでしょうか？電子媒体があってすぐに印刷できる環境であれば足りますでしょうか？
申し訳有りませんがよろしくお願い致します。
投稿日：2006/07/19 10:23 ID：QA-0032263参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご質問の件ですが、電子媒体に保存しすぐに印刷できる環境であれば全く問題ございません。
紙ベースの保存は量が増えると整理も大変ですので、今後は電子媒体の利用が各社共メインになっていくでしょう。
投稿日：2006/07/19 13:29 ID：QA-0005433
相談者より
大変役に立ちました。
お忙しいところ申し訳有りませんでした。
投稿日：2006/07/19 13:40 ID：QA-0032266大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
賃金テーブル 同一労働同一賃金に関する賃金テーブルの作り方がわかりません。現在使用している賃金テーブルはありますが、それを基準として良いのかどうかも含めてアドバイスをお... [2020/01/20]
-
時間外労働時間明記について 時間外労働に対する賃金が、みなし賃金として支払いをしております。今後、何時間分の時間外労働に対するものなのか明記していきたいのですが、現在の基本給、２００... [2014/06/02]
-
半日有休で遅刻し、半日勤務に満たない場合の対応 以下、ご質問です。よろしくお願いします。当社で半日有休を申請しながら、申請日2日間とも1時間遅刻をした者がおります。ですので、所定8時間の場合、通常は、4... [2018/01/08]
-
管理監督者の休日出勤における賃金 年俸制の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていること... [2011/05/23]
-
パートタイマーの有給休暇の賃金 弊社ではこれまで、1日6時間、1週間3日のパートタイマーを雇っており、有給休暇の賃金は「通常の賃金を支給する」とパート就業規則に規定しております。このたび... [2013/12/19]
-
賃金台帳の労働時間数 賃金台帳の記入事項に労働時間数がありますが、これには管理職も含まれるのでしょうか。また、賃金台帳には直接記入されないものの、時間外勤務手当申請書にて把握し... [2010/03/29]
-
減給の制裁の制限について 労働基準法では、「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期におけ... [2008/12/22]
-
賃金台帳について 社員から自分自身の過去支払われた賃金を月ベースで見せてほしいという要求がありました。当然要求に答えるべきですか？よろしくお願いします。 [2006/03/30]
-
割増賃金の除外賃金 割増賃金の基本となる賃金からは除外できるものがありますが、どのような基準で除外されるのでしょうか。また、次の場合は除外できるのでしょうか。①住宅手当 ４０... [2006/10/11]
-
賃金減給 アルバイトで不正を行ったものがおり、賃金を減給処分にする場合の注意点があれば教えて下さい。 [2006/06/05]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
人事担当者が使う主要賃金関連データ
人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。
賃金テーブル例（職能等級制度）
職能等級制度を用いた時の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてお使いください。
賃金テーブル例（職務等級制度）
職務等級制度を採用している場合の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてください。
