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会社分割　賞与支給について

お世話になっております。
早速で恐縮ですが、下記ご相談をさせてください。

関係会社を分割し、一部を当社の子会社とすることを考えております。
対象の従業員は全員当社の子会社に引き継ぐことになっております。
労働条件（給与、退職金等）は変更ありません。

前期期間の賞与は、分割前の会社から支給しようと考えております。
これは、決算が年度で閉まる為、閉まってからその利益を従業員に
還元することになっているからです。
個々の賞与金額が決定しておりません。
ちなみに、引当は前期を参考に積んではおります。

前会社から賞与を支払う事で進めたいのですが、法律を見ると
可能なのか否か分かりません。

恐縮ですが、ご教授ください。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/01/20 18:20　ID：QA-0052909

報酬・賃金

*****さん: 東京都／商社(専門)（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

会社分割の際の労働契約につきましては、労働契約承継法に規定がございます。同法第3条におきまして、承継される事業に主として従事する労働者については、分割契約等の定め通りに承継会社等に従前の労働契約が承継されることが定められています。

御社の場合ですと、子会社に全て引き継がれるという事ですので、基本的には承継会社である子会社が労働契約の内容を承継し、それ故賞与支給義務も引き継ぐことになるものといえます。承継会社が賞与支払する際ですが、前会社が代わりに費用を捻出しても人事管理上では特に差し支えございません。但し、税務・会計面で問題が生じる可能性がございますので、取り扱いに関しまして税理士・会計士等の専門家にご確認されておく事をお勧めいたします。

投稿日：2013/01/20 23:09　ID：QA-0052913

相談者より

大変クリアーになりました。
ありがとうございました。

投稿日：2013/01/24 12:58　ID：QA-0052982大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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