休職の繰返しについて

お答えいたします

「私傷病に関する休職制度」につきましては、原則として会社で任意に定めることが出来ますので、御社のように制度規定を設けた上で事情によっては柔軟に対処するという方法で問題ないと思います。

本件の場合、「同じ症状で欠勤・休職を繰り返す」事に対し、社内で「けじめがない」との批判が出ているようですが、症状が現実に労務不能をもたらすものである限り、「けじめがない」との批判は的外れの誤った感情論としか思えません。

加えてご指摘の「同様の理由で‥」という部分についても、「同一理由での休職を認めない」というのは内容的に合理性を欠きますので、出来れば短期間の反復の場合「前後の休職期間を通算する」という規定にする方がよいでしょう（＊この場合通算期間が長くなることにより解雇が成立するケースも出てきます）。

私が思うに、御社の問題の本質は、
・「正当な休職であっても、休むこと自体が許せないといった古い体質が社内に存在している」
若しくは、
・「医師の診断書も確認せずに、本人が働けない（または復職する）との主張を安易に認めている」
のいずれかにあるのではと思います。
要するに、「運用の問題」によるところが大きいのではないでしょうか。

休職規定を変える以前の問題として上記の点をチェック・改善されることで良い方向に向かうと考えられますし、その上で問題が出てきた部分について改めて規定の見直しをされるべきです。
かなり厳しいコメントをさせて頂きましたが、職場の労務管理の問題として検討して頂ければ幸いです。

投稿日：2006/07/04 23:45　ID：QA-0005260

相談者より

早速回答を頂戴しありがとうございます。
厳しいコメントとのことですが、社内でまかり通っている常識と世の常識がかけ離れているのであれば、指摘いただけたほうがありがたいと思っています。
休職・復職については医師の診断書が必要としていますが、「休むことは悪いこと」という体質は感じますので、このあたりはご指摘のように改善が必要なのでしょう。難しい課題ですが。

とにかく方向性を決めて前進できるようやってみます。ありがとうございました。

投稿日：2006/07/05 08:57　ID：QA-0032192大変参考になった