労働契約法改正

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

改正労働契約法における無期労働契約への転換につきましては、同法第18条におきまして「同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が五年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす」と定められています。

すなわち、5年を越えた時点で無期契約の申込は可能ですが、実際に無期契約へ転換義務が課せられる時季はその時点で締結されている有期労働契約が満了した日の翌日となります。

従いまして、平成25年7月15日入社の場合ですと、Aのように契約期間が5年を超える平成30年7月15日時点での有期雇用契約が満了となる日の翌日、つまり当事案の場合ですと更新基準日に当たる平成30年10月1日に転換し無期契約となります（但し、労働者本人自らが希望すればBのように転換時季を後へずらす事も勿論可能です）。

そして、平成25年10月15日入社の場合も同様で、5年を超える平成30年10月14日時点での有期雇用契約が満了となる日の翌日、つまり更新基準日に当たる平成31年4月1日に転換し無期契約となります。

投稿日：2012/11/29 19:33　ID：QA-0052317

相談者より

講習会等何度か参加しましたが、明瞭なな回答が得られず困っていましたが、ご回答を参考に、準備および指導に当たっていきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2012/11/30 08:21　ID：QA-0052322大変参考になった