当直（宿直）における賃金、労働時間の取扱いについて

弊社では、研修施設（自社施設）における勤務者が、持ち回りで当直をしています。
基本的な勤務内容は、
１．１ヶ月単位の変形労働時間制の適用
２．当直は、宿泊室において自由時間とされ、基本的には労務から解放されている。
３．研修開催時においては、講師、事務局の社員が、施設、設備的に緊急的に必要とされる場合のみ、
　　対応を依頼する場合があるが、めったにはない。
となっており、【当直（宿直）手当】は、支払っていません。
時間外、深夜割増手当は、労基法とおりに支払っており、上記３の対応があった場合は、時間外勤務
として賃金を支払っています。
以上が条件となりますが、【当直（宿直）手当】を別途支払わないのは、違法となるのでしょうか。
ご回答いただければ幸甚です。よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2012/11/11 09:27　ID：QA-0052049