年次有給休暇について

従来弊社では、入社初年度の社員に対する年次有給休暇の日数について以下のようにしておりました。
「入社後6ヶ月以上継続勤務し8割以上就業した社員に対し、10日間付与する。ただし、10日間のうち3日間は入社時に与え、6ヶ月経過時点で7日をプラスし合計10日間とする。」

この度、「一部の日数を分割して付与する場合、次年度以降の付与日についても、初年度の付与日を法定の基準日から繰り上げた期間と同じまたはそれ以上繰り上げなければいけない」という指摘を受けました。

上記が不可な場合は、入社時に3日間を付与しないほうがいいということでしょうか。
当方としては、社員によかれと思ってやっていたのですが、どうしたらいいか教えてください。

ちなみに、もし年次有給休暇という名前ではなく、特別休暇の一環として設定する方法はありますでしょうか。
例えば、「3日間の新人用特別休暇」を付与し、それに関わらず、入社後6ヶ月経過時に10日の年休を付与することは変わりなく、新人用特別休暇を取得した日は有給とします。
もし導入した場合の注意事項等ございますでしょうか。
（例えば、入社後6ヶ月経過時に使用せずに残った特別休暇は消滅するとしても大丈夫か、年休のように時期変更権はあるか、等）
また名称でよさそうなものがあれば、お知恵を貸してくださいませ。

投稿日：2006/06/23 14:38　ID：QA-0005158