Webコンサルティング会社の裁量労働制の適用について

現在専門型裁量労働制の適用を検討していますが、当社の職種が厚労省が指定している19職種に合致しているのかどうかをご教示いただけますか。

当社はWebを中心としたデジタルマーケティングのコンサル会社です。
今までは全社員一律に9：00～18：00を就業時間としていましたが（45時間分のみなし残業あり）、実際にはプロジェクトを中心として稼働するため、一律の就業時間が実態と噛み合わなくなってきました。
また、常駐は一切行っていないため、基本的には全社員が社内におり、必要に応じて客先へ打合せに行くスタイルをとっています。

まず、当社が裁量労働制の導入を検討している理由は次のとおりです。

1.業務の進め方や勤務時間を従業員にゆだねた方がプロジェクトの進行がしやすいため
2.プロジェクトの状況によっては長時間労働が続く場合があり、逆に短時間労働でも問題ない日もあるため

現在裁量労働制の適用を考えている職種は以下のとおりです。
（）内は私が考える裁量労働が適用される19職種の内容

〇Web制作に携わるもの
　1.Webデザイナー：（4.デザイナーの業務）
2.Webディレクター、（5.プロデューサー又はディレクターの業務）
3.制作スタッフ（3.記事の取材又は編集の業務）
　4.Webシステム開発スタッフ（2.情報処理システムの分析又は設計の業務）

※システム開発のスタッフは単にプログラミングするのではなく、顧客のWebサイトに対して
どんなシステムを開発すべきか要件定義や設計も行います。
※制作スタッフはコンテンツ企画、画面設計、ライティングを行います。

〇コンサルタント
1.戦略コンサルタント（あてはまるものがありませんでした）
　2.システムコンサルタント（7.システムコンサルタントの業務）

※上記職種の者のうち、一定以上の役職のもの（自分でスケジュール管理できるもの）のみを対象とする予定です。

ご教示いただきたいのは次の内容です。

1.当社の実職種と私が考えている専門型裁量労働制の適用職種に齟齬はありませんか？
2.Web制作会社で裁量労働制を取り入れている会社はたくさんあると思いますが、みなさん、適用職種はどうされているのでしょうか？（もし、ご存じであれば）
3.戦略コンサルタントに専門型裁量労働制を適用するのは難しいでしょうか。戦略コンサルタントは
お客様と一緒に3ヶ年や5ヶ年のデジタルマーケティングにおける戦略を練る立場にあります。
一瞬、企画型裁量労働も考えましたが、企画型裁量労働制というのは、あくまでも自社の経営に関して
企画する立場にある社員が対象で顧客の経営に関する企画を立案するものは対象がいですよね？
4.コアタイムを設けない完全フレックス制と裁量労働制の違いは何でしょうか。

投稿日：2012/10/02 18:03　ID：QA-0051531