出向者の退職金について

出向者の退職金について

■現況、ご相談の要点がハッキリ掴めませんが、おおよそ次のように理解してよいのでしょうか？
① 登場するのは、御社およびグループ会社2社の合計3社
② この3社を移籍の繰り返しで定年を迎える社員がいる。
③ グループ会社2社には退職金規定はないが、御社のものを習慣的に適用している。
④ 会社を転籍するごとに退社、入社を繰り返してきた。
⑤ 会社を転籍する都度、退職金は支払っていない。
⑥ 定年退職に際して3社勤務通算の勤続年数を御社の退職金規定に適用して退職金金額を決めたい。
⑦ 3社間に特に取り決めがあるわけではないが、各社が勤続年数により退職金を負担することに税務上問題はないか？

投稿日：2006/06/16 10:28　ID：QA-0005089

出向者の退職金について

■退職金を各社ごとの勤続年数により負担するのは考え方としては無理のないところですが、税務上の処理には、その考えを具体的にルール化した制度面の裏付けが要求されます。具体的には
① 親会社の現行「退職金規程」を実質的な変更を加えることなく、対象グループ会社の規定として導入させる。
② 過去の転籍についての「転籍に関する退職金の取扱い」確認書を会社・本人間で取り交わす。
③ 各社は、①及び②を支給根拠として退職金の支払を行う。
■② の過去遡及が難しい場合や、他にも同様の社員がいるような場合には、① の退職金規程に、グループ内転籍時の退職金の取扱い規定を追加される方法も一案かと思います。税務上の問題の有無は、各社ごとの負担規準の妥当性、負担ルールおよび算定基準の規定化がキーになると思います。（一寸今までは無防備すぎたような気がします）

投稿日：2006/06/28 14:02　ID：QA-0005198

相談者より

大変貴重なご指摘をいただき
有難うございました。
この機会にグループ内の出向関係の規定を整備いたします。

投稿日：2006/06/28 17:49　ID：QA-0032169大変参考になった