出向元と出向先の制度の違いについて（裁量労働制、職位）

Ａ社よりＢさんという出向者を受け入れています。Ｂさんの給与は折半、社会保険等はＡ社が負担しています。就業時間はＡ社は９時から１７時までの７時間、当社は８時３０分から１７時２０分までの７時間５０分です。ＢさんはＡ社においては課長代理＝非管理職です。当社においては部長職であって部下の管理も行っています。Ａ社では非管理職は裁量労働制が採用されています。２年前の出向受け入れ時より現在までは当時のＡ社の出向者向け規定に基づき①就業時間の差である５０分については「出向手当」、②残業については実残業時間に対し残業手当を支払っていました。さてこの状態で本年７月分よりＡ社の規定が変わり、「役職が課長代理で、かつ出向先で労働基準法上の管理監督者の位置づけとなるものについて、Ａ社のみなし残業代相当分を支払うこととする」「時間管理の対象外となるので所定労働時間の差分である出向手当ても支払わないものとする」となりました。実はＢさんは優秀であり、この４月に当社として部長に昇格させ、、部下ももってもらうこととなったのです。昇格前は「部長補佐」であって、管理職ではあるものの労基準法上の管理監督者ではなかった、というのがＡ社の説明でした。つまりＢさんは私どもが昇格させたがために拘束時間の差分の給与を失うこととなったわけで、かえって申し訳ないことをしたと感じております。ここからが質問ですが、出向先である当社には裁量労働制がないのにもかかわらず出向先の規定にて裁量労働制を導入すべきということはあるのでしょうか？数年前のの他の方の相談ではそういうことが無いようにご回答されているように読めましたが最近制度が変わったなどということはありますでしょうか？

投稿日：2012/06/05 17:23　ID：QA-0049834