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相談数15741件   回答数34223

会社都合で休んでもらう場合について

いつもお世話になっております。

会社の業務が少ないため、従業員にその日は休んでもらおうと考えているのですが、その場合、従業員個人が持っている有給を使用してもらっても差し支えないのでしょうか?

ご回答、宜しくお願い致します。

  • 進藤さん
  • 福岡県
  • 食品
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2012/06/05 13:54
  • ID:QA-0049831
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2012/06/05 14:17
  • ID:QA-0049832

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

有休について

有休は従業員に請求権がありますので、原則として、会社が強制的に使用させることはできません。
ただし、有休も請求可能ということで、従業員に選択権をあたえれば可能です。有休を使用したくないという従業員がいれば、休業手当を支払うか、出勤してもらうしかありません。

  • 投稿日:2012/06/06 10:02
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。
参考になります。

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参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2012/06/05 21:42
  • ID:QA-0049837

人事・経営コンサルタント

選択権は社員

従業員が自主的に有給とするのは当然問題ありませんが、会社が圧力をかけるのはだめです。話し合いで完全に自主的な判断をさせるのが無難でしょう。

  • 投稿日:2012/06/06 10:01
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

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プロフェッショナルより
  • 投稿日:2012/06/05 23:00
  • ID:QA-0049839

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

法定の年次有給休暇をどのように使うかは、従業員の希望によらなければなりません。会社の都合で決める事柄ではございませんので注意が必要です。

対応としましては、当人の希望があれば有休処理でも構いませんが、希望が無い場合ですと会社都合の休業としまして少なくとも平均賃金の6割の賃金支払が必要になります。

  • 投稿日:2012/06/06 11:38
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

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