所定労働時間の増加及び年間休日の減少に伴う従業員説明について

なかなか良いアイデアが浮かばず投稿させて頂きました。
どちらかというと、法的な観点よりも感情的な部分、説明の技法についての質問になってしまうかと思いますが、ご意見等頂戴できれば幸いです。

【質問内容】
今般、親会社の変更に伴い、就労条件の制度を統一することから、所定労働時間及び年間休日の変更を検討しています。
現在の所定労働時間1日あたり7.5時間を、1日平均8時間とする1年単位の変形労働制を導入する方向で、年間休日も118日から105日に変更する予定です。

もちろん、不利益変更になりますので、労働時間の増加分と休日減少分を加味した基本給への変更も行います。

賃金は制度変更に見合った体系にしていくのですが、できるだけ従業員にネガティブな印象を持ってもらいたくないという悩みがあります。
そこで、説明の仕方というのが重要になって来るかと思います。
１．変更しなければならない背景にはどのようなことがあるのか。なぜ変更しなければならないのかを説明する。
２．メリット・デメリットを説明する。
などは思い浮かぶのですが、その他、留意すべき点やポジティブに捉えてもらう為のアドバイスがあればご教示頂きたく思います。

何卒宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2012/05/23 21:40　ID：QA-0049641