有休時の代替え要因（委託業務）

委託業務にて契約しております。

一人SVとなるものが、有休にてお休みをいたしました。
それについては急な申請ではなく、請負先、請負元（弊社）ともに、
事前に認識しておりましたが
突然、前日に、請負先より代替要員の申請を受けました。
その際にはたまたま、事務所に余剰員がおりましたので対応できました。
ただ、派遣の場合は、派遣契約時に有休時の代替要員について
別途、取り決めが可能とありますが
今回は委託請負です。また請負契約にも記載はございません。
これは別途取り決めがが派遣のように必要なものなのでしょうか？
請負なので、業務による人員配置なので
請負先の要求に対応するのは当然のことで
改めて契約を取り決める必要のないものなのでしょうか？

ただ、人員配置の決定権も本来は、請負元の決める事なので
要求に対して、必要か必要でないかはこちらが判断、
必要でないと思われた場合は、要求を断っても可能ともいえると思いましたが。

このような要求の際の請負先への対応方法も含めて
教えてください。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2012/05/13 07:52　ID：QA-0049481