有期契約者の雇止に関して

１年更新で７年間勤務していたパート社員の契約終了についての手続で相談します。
毎年２月２０日から１年間の有期契約を繰り返していたが、協調性の不足と上司に対して反抗的な態度をとることが多く、他の従業員に対しても威圧的な言動が多いために、昨年度の契約更改１カ月前に契約更改を行わないと告げたが、６年間契約を更新してきた経緯もあるので１年間の有期契約を更新する事にし、その際に契約書に来年の契約更新は行わない旨を記載し、本人に説明を行ない相互の押印を交わして契約更改を行った。
ところが今年の契約更新１カ月前に労働契約通り、次回の契約は更新しないと告げたところ納得できないと言ってきたが、結果としては退職手続を取って退職した。
しかし後日、退職に納得できないと内容証明で書面が届き、不当な雇止めで精神的障害に対する慰謝料として３６万円を要求すると言ってきた。それに対して、正当な手続を取った契約満了による退職であり、慰謝料の支払いは出来ない旨を書面で回答する。
すると本人は労働局に「あっせん」の申請を行った。会社として「あっせん」を受けて、相手の申出（慰謝料支払）は受けないつもりですが問題はないでしょうか。尚、今回の契約更新に関しては職業安定所にも相談を行っています。

投稿日：2012/05/08 10:50　ID：QA-0049401