労災保険の負担者
いつも大変参考にさせていただいています。
弊社では、在籍出向でグループ会社で勤務している従業員がおります。
労災保険は、出向先負担としておりますが、
昨年11月より新たに出向した者の12月支給の「冬季賞与」については、出向元・出向先どちらで負担すべきなのでしょうか？
12月支給賞与は、出向前（11月以前）の労働に対する対価であるものから、出向元で負担するのか？
支給日時点では、すでに出向先で勤務しているので、出向先が負担するのか？
ご指導、宜しくお願い致します。
投稿日：2006/05/10 10:09 ID：QA-0004629
- *****さん
- 茨城県／その他業種（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
本件の場合、「在籍出向」ですので、賞与も含め賃金は出向後であっても変わらず出向元で支給することになります。
従って、賞与が出向前後のどちらの労働分に該当するかは問題でなく、12月の支給時点で出向先に勤務している限り、労災保険料は原則通り出向先で負担することになります。
投稿日：2006/05/10 12:29 ID：QA-0004631
相談者より
助かりました。
ありがとうございます。
投稿日：2006/05/10 14:47 ID：QA-0031913大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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