会社の金銭を横領し行方不明になった社員は懲戒解雇できる？

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会社の金銭を横領し行方不明になった社員は懲戒解雇できる？

　社内規定、社員との連絡手段の取り決め、行方不明の期間などで可否が決まる複雑な問題です。一度、その辺りの事情を含めて、専門家に直に相談することをお奨めします。

　確認までに、懲戒解雇と解雇予告の除外認定（監督署）が別物です。除外認定と絡めて、監督署に相談するのもいいでしょう。現在、監督署には「労働総合相談コーナー」があり、そこで相談に応じてくれるはずです。

投稿日：2005/04/22 09:06　ID：QA-0000456

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会社の金銭を横領し行方不明になった社員は懲戒解雇できる？

寮がもぬけの殻という状況から見ると、事故にまきこまれたのではなく、50万円をもったまま本人の意志で寮を出てその後行方不明と考えるのが一般的ですよね。
警察への被害届は受理されましたか。その上で、保証人や親族等に連絡を取って、事情を話し協力して行き先等を探すことは会社としても努力するべきでしょう。それでも居場所を掴めないようならば、労働基準監督署で解雇予告除外認定を受けた上、就業規則の規定により、懲戒解雇の手続きをされたらいいと思います。今回の事例ならば2週間以上の無断欠席の事実があれば、解雇予告除外認定は受けられると考えます。

投稿日：2005/04/22 10:01　ID：QA-0000458

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