「ヘッドハンティング」関連のコンテンツ

30代前半で経営のバトンを託されて取り組んだ“原点回帰”。人事や金融の経験を生かし、業界最高水準のピュアサーチを提供するTESCOを経営

1975年創業の東京エグゼクティブ・サーチ株式会社（略称：TESCO）は、日本の人材紹介ビジネスの草分けといえる老舗企業です。その得意分野は、社長・役員クラスに代表されるビジネスのプロフェッショナル、あるいは国内に数十人しか存在しないような特殊技能者...

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採用課題に終止符！インターン採用のミスマッチを無くす採用支援プログラム「JOBS CAMP」を提供開始～スキルを身に付けたい学生×優秀な人材がほしい企業のニーズを同時解決：Beyond Cafe

若者が仕事を通じて”夢中”になれる場所を創造することを目指す株式会社Beyond Cafe(本社：東京都渋谷区、代表取締役：杉岡侑也)は、「スキルを身に付けたい学生」と「優秀な人材の採用を行ないたい企業」のニーズを同時に解決する採用支援プログラム ...

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AIヘッドハンティングサービス「scouty」を提供開始～オープンデータと人工知能により企業にとっての逸材を探し出す、登録不要の新しい転職サービス：scouty

株式会社scouty(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：島田寛基)は、日本初の登録不要のAIヘッドハンティングサービス「scouty」(スカウティ)のオープンβ版を2017年5月25日より提供開始いたしました。また、scoutyのオープンβ版公開に...

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コールセンター業界のハイレイヤーに特化した、ヘッドハンティングサービスを本格活動開始～『Call Center Career（コールセンターキャリア）』：セントメディア

人材サービスを主力とする、株式会社セントメディア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長大原茂）は、コールセンター業界のハイレイヤーに特化した、ヘッドハンティングサービス『Call Center Career（コールセンターキャリア）』を2016年1...

人事辞典

嫁ブロックとは―調査からわかる、ブロックされてしまう理由

「嫁ブロック」とは、既婚男性が妻に転職や独立を反対、阻止（ブロック）されることをいいます。もともとは企業の採用担当者やヘッドハンターなどが使っていた業界用語で、内定を出しても妻の“ブロック”で採用が失敗に終わることを言いましたが、昨今の転職市場の拡大...

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転職意思のない人材をその気にさせるのは、至難の業

人材紹介とよく似たサービスに「ヘッドハンティング」があります。いずれも企業からのオーダーに従って適切な人材を紹介するというものですが、大きな違いは、人材紹介がもともと転職を希望して登録した人の中から候補者を選ぶのに対して、ヘッドハンティングは転職希望...

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コンサルタントを本気にさせる、求職者の姿勢とは

人材紹介会社のほとんどが、「転職者に直接会うこと」を転職支援の第一歩としています。しかし、転職希望者の大半は在職中で忙しく、来社を待っていてもなかなか会うことができないのが実情。コンサルタントが出張面談を行うケースは多いようですが、転職希望者の中には...

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サーチファーム･ジャパン、スマホ関連エンジニア獲得を支援～急拡大スマホ市場人材争奪戦攻めの採用が加速～

サーチファーム・ジャパン株式会社（エグゼクティブサーチ事業、本社:東京都千代田区麹町、以下SFJ ）は、2009年よりスマートフォン（高機能携帯電話＝スマホ）のエンジニア獲得を依頼する案件が増加。今年は、09年比で8～9倍になる見通しです。これを受け...

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ネオキャリア、サーチ型ヘッドハンティング会社を設立し、総合人材サービス企業として更に拡大

人材サービスを手がける株式会社ネオキャリア（本社：東京都港区、代表取締役：西澤亮一、以下ネオキャリア）は、2011年1月11日より、サーチ型ヘッドハンティング会社「株式会社エグゼクティブエージェント（以下、エグゼクティブエージェント）」を設立致し...

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サーチファーム・ジャパン調べ【2010年9月】ヘッドハンティング市場調査

サーチファーム・ジャパン（エグゼクティブサーチ事業、本社：東京都千代田区麹町）は、日本のエグゼクティブサーチ（ヘッドハンティング）市場について調査・情報収集を実施しました。「ヘッドハンティング」もしくは、「エグゼクティブサーチ」を標榜するエージェン...

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高谷知佐子さん「解雇」をめぐる個別紛争をどう解決するか

合理的理由のない解雇は権利を濫用したものであり無効である――「解雇」のルールなどを明文化した改正労働基準法の施行から2年。でも労使のトラブルはなかなか減りません。とくに個別労働紛争が急増し、頭を悩ます人事労務担当者も急増中と言います。紛争の予防とその...

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石原久美さんヘッドハンターが教える「高く売れる人」の法則

ヘッドハンターは有能な人材をどのように探し、「高く売れる人材」「タダでも採らない人材」をどこで見分けるのでしょうか。また、企業がヘッドハンターを使うときに気をつけることは何か？　現役女性ヘッドハンターの石原久美さんが、その舞台裏を明かします。