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海外出向者の賞与について

いつもお世話になっております。

弊社の海外出向者は月次給与は現地通貨、賞与は日本と同じ基準の金額にて円支払いとしております。
但し、海外出向者の租税公課は会社負担しておりますので、日本国内勤務者との手取りバランスを考慮し、出向者の賞与支給額を日本国内勤務者としての支給額よりも5.5%を減額しています。5.5%というのは、海外出向者の平均の年間所得税率相当です。
このような支給調整は一般的に実施されている方法なのでしょうか。租税公課は会社負担という規定に反するのではと出向者より指摘されています。

何卒ご教示いただければ幸いでごさいます。

投稿日：2011/06/13 19:53　ID：QA-0044461

報酬・賃金

ジンジタイヘンさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

ネット・バランスの意図は分かるが、出向者の指摘にも問題が・・・

|※| 御社では、海外月次給与は、ネット（手取額）を保証し、別途、グロスアップして求めた所得税相当分を、会社負担にて、事後加算し、結果として税込支給の形をとっておられるようですね。租税公課は会社負担と指摘する社員も、自分の税込月次給与は、多分ご存じないと思われます。この方式自体は、海外出向者給与の舞台裏を覗き見るようで、気が引けますが、多くの事例が存在しているものと思います。
|※| ところで、ご相談の賞与の支給方式は、対象者が、海外居住者（日本では非居住者）であり、国内源泉徴収の範囲外（日本における給与所得課税対象外）のため、ネット（手取額）ベースで、国内勤務者のバランスをとるのが目的とのことですが、国内給与は、「税込」が常識なのですが、「税抜き」という非常識を議論するのに、出向者の指摘は筋違いとも言えます。 .
|※| 本掲示板の公開性に鑑み、これ以上のコメントは、差し控えます。一見、手取りベースでのバランス（公平性）が、とれているようですが、国際間の税務的視野からは、別の問題が浮き上がってきます。

投稿日：2011/06/13 21:43　ID：QA-0044463

相談者より

現在の取り扱いは、一般的な海外勤務規程のフォーマットから流用したものですので、一般的と考えて運用していましたが、国際税務の問題等孕んでいるのですね。このような観点で考えたことはありませんでした。参考になりました。

投稿日：2011/07/05 20:04　ID：QA-0044740大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、文面のような支給調整のルールが規定上存在しないということであれば当人が疑問を感じるのもやむを得ないのではと考えます。勿論規定があれば租税考課負担との調整措置が想定されているものといえますので措置に問題はございません。

海外出向絡みの特殊な案件ではありますが、賞与支給はあくまで規定通り行うべきですし、規定遵守に関しましては他の社員とのバランス配慮よりも優先されなければなりません。こうしたケースでの一般的な取り扱いまでは存じ上げませんが、規定上根拠の無い支給調整は労働基準法における賃金全額払いの原則違反になる可能性もあるといえますので避けるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2011/06/13 23:21　ID：QA-0044466

相談者より

ご回答頂き、ありがとうございました。
労基法に抵触していないかを良く確認するように致します。

投稿日：2011/07/05 20:00　ID：QA-0044739大変参考になった

回答が参考になった 0件

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