欠勤控除について

いつも大変参考にさせていただいております。
欠勤控除の方法についてです。

弊社は日給月給制で、欠勤分を控除しています。
その際の計算方法が正しいかどうかを確認させていただきたいです。

【控除額の計算方法】
■365日-年間休日÷12ヶ月×8時間（所定就業時間）＝月平均所定就業時間
■（基本給+職務手当）÷上記の月平均所定就業時間×8時間＝1日平均給与額
■上記の１日平均給与額×欠勤日数＝控除額

・月の途中で退職になった場合は土曜日曜を休日として、残りの日を欠勤日として
欠勤日数を算出して控除
・退職の週にすでに公休を取得している場合はその週のみ、その公休日+日曜を休日とする
（店舗の場合は日曜定休で、平日1日をシフトにより公休としているため）

上記で問題ないでしょうか。


また、もし上記以外で簡易な方法がありましたら、あわせてお教えいただきたいと思います。
どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2011/05/20 10:58　ID：QA-0044027