労働時間管理について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、厚生労働省によって「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」が定められています。

それによりますと、始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法としましては、（ア）：使用者が、自ら現認することにより確認し、記録すること　（イ）：タイムカード、ＩＣカード等の客観的な記録を基礎として確認し、記録すること　のいずれかの方法で行う事が求められています。

一方で、自己申告制というのは、会社による実際の労働時間の把握が十分に出来ない可能性が生じますので、基本的には避けるべき方法とされています。

従いまして、御社の場合ですと、上記（イ）に当たる②による確認・記録をしっかり行っていれば①は元来不要な措置といえますのでこうした二重の管理方法は是非見直しされるべきでしょう。また記録については紙媒体に限定されていませんので電子データでも可能ですが、閲覧・提出等が必要とされる場合には、直ちに必要事項が明らかにされ、かつ写しを提出し得るシステムとなっていることが必要です。

投稿日：2011/05/17 23:38　ID：QA-0043970

相談者より

早々のご対応ありがとうございます。

電子データ管理でもすぐに紙面で出力できれば可能ということですね。

ありがとうございました。

投稿日：2011/05/18 08:26　ID：QA-0043971大変参考になった