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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

代休の取得について

よろしくお願いいたします。
弊社では、休日に6時間以上勤務した場合には、代休が取れるようになっていますが、休日に4時間の勤務を2回して、合わせて8時間になるので、1日分の代休を取りたいとの申し出がありましので、代休を与えようと思いますが、何か問題があるのでしょうか？

投稿日：2011/03/01 18:11　ID：QA-0042745

人事管理
ハルくんさん
千葉県／化学（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

代休制度につきましては、法定の制度ではございませんので、付与の有無や与え方につきましては会社で任意に定めて運用する事が可能です。

文面のような場合に代休を付与するか否かにつきましては、制度上では1日6時間以上の休日勤務が付与条件とも読み取れますが、会社側の判断により付与しても特に差し支えございません。また今後も同様の措置を採られる場合には、運用上の混乱を避ける為にも就業規則上に明示されておく事をお勧めいたします。

但し、あくまで代休ですので、法定休日の割増賃金部分(×0.35）につきましては支払義務が生じますので注意が必要です。

投稿日：2011/03/01 20:45　ID：QA-0042749

相談者より

就業規則に詳細の記入がないので検討したいと思います。ありがとうございました。

投稿日：2011/03/02 07:30　ID：QA-0042755参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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