転籍者の代休消化
この4月より、10名程度子会社へ転籍になります。この転籍者は現時点で代休を10日～15日持っております。
この代休の使用方法について、子会社はこの代休は親会社で取得したものなので、転籍後に使用されるのは、やめてもらいたいと申しています。また現時点より代休を全部使用されるのは
業務上支障をきたします。この場合例えば一律1日○○円で買い取ることは可能でしょうか。また何かいい方法がありますでしょうか。
投稿日：2006/03/07 11:02 ID：QA-0003916
- *****さん
- 大阪府／機械（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
転籍者の未消化年休
■転籍という特殊な事態において、転籍（親会社退社）までに残休暇を消化させられない場合には、買い取るしか選択肢はありません。通常の場合の買取は違法ですが、このように退職の場合は認められます。
■買取額については、一律1日○○円ではなく、①平均賃金、②通常の賃金、③標準報酬月額のいずれかで計算することになります。年次有給休暇の賃金の算定方法について、就業規則その他これに準ずるもので定めていなければ、平均賃金を使用するのが妥当でしょう。
投稿日：2006/03/07 23:33 ID：QA-0003939
相談者より
ご回答ありがとうございました。
早速、資料をまとめます。
投稿日：2006/03/08 11:49 ID：QA-0031597大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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