事務員採用直後の解雇について
ハローワークからの紹介で常勤事務員を３ヶ月試用とのことで採用しましたが、初日から以前の職場との違いなどを言ったために従来からいるメインの事務員と気まずくなってしまいました。わずか数日で断ってもよいでしょうか。
投稿日：2005/04/13 15:34 ID：QA-0000387
- *****さん
- 神奈川県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 上田 隆正
- 上田隆正社会保険労務士事務所 所長
採用直後の解雇
１ このことだけで解雇するというのは
大きなトラブルになる可能性もありますので
何がいけないのかはっきり話し合いをする
ことが必要です。 安易な解雇は危険です
よく話してそれでもだめなら、１か月分
払うくらいの出費は覚悟して下さい
１４日以内の解雇は解雇予告は法律的には
必要ありませんが、今後の大きなトラブルの
可能性を考え慎重な態度が必要です
人を雇うということは責任が重いのです
これを薬に自社の採用基準を作成することを
お勧めします
もし トライヤル雇用に該当する場合には
今後の採用に不利益があってもいけないので 職安にも事前にご相談下さい
投稿日：2005/04/13 20:42 ID：QA-0000390
相談者より
投稿日：2005/04/13 20:42 ID：QA-0030124参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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