会社合併に伴う人事関係手続き

当社では、本年４月１日に向けてグループ内２社の会社合併手続きを進めております。
合併に当たり、人事関係の手続きとして、労働条件の整合（就業規則・賃金制度等）は進めておりますが、整合が終了後、従業員の同意について必要か否か釈然としません。
前提条件としては、
①両社とも労働組合はなく、これまで就業規則等の改正時は４／３以上の従業員代表の意見を聞いておりました。
②また、労働条件の整合をしたとしてもさほど吸収会社での条件低下はないと思われます。

以上の前提条件で、吸収会社の従業員との個別同意が必要なのか、説明のみで可能なのか教えてください。

投稿日：2006/01/19 17:01　ID：QA-0003390

報酬・賃金

ＭＯＭＯさん: 東京都／不動産（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

会社合併に伴う人事関係手続き

■２社の社歴が分からないので軽々に判断できませんが、グループ内会社同士なので、労働条件に埋めがたいほどの大きな格差はなかったものと推量致します。だからこそ、整合後も、吸収会社（消滅会社のこと？）の方も、さほどの条件低下はないと判断されているのでしょう。
■ご思案の「吸収会社の従業員との個別同意」の取得は不要です。然し、一方的な「説明のみで可能」ということにもなりません。従来の「業規則等の改正時は3/4以上の従業員代表の意見を聞いて・・・」は「聴いてからどうするのか？」が不明なので正しいのかどうかは分かりません。
■結論としては、労組が存在しない場合でも、合併後の新会社における労働者の過半数を代表する者の意見を書面で取り付け、改訂就業規則に添付して、所轄官庁に届け出ると同時に、社員に周知する措置をとることの２点がポイントになります

投稿日：2006/01/20 15:59　ID：QA-0003405

相談者より

投稿日：2006/01/20 15:59　ID：QA-0031391大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み