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有給一斉取得時の給与に付いて

今年度有給一斉取得を4日実施しています。
途中入社の方は、有給が無く一斉取得日にあたった場合、その分の給与は支給しないといけないのでしょうか。

  • *****さん
  • 大阪府
  • 機械
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2006/01/16 19:33
  • ID:QA-0003349
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2006/01/16 21:15
  • ID:QA-0003350

この回答者の情報は非公開になりました

有給一斉取得時の給与に付いて(0)

一斉付与の場合には、中途採用者などで「5日」を超える年次有給休暇のない者に対して、次のいずれかの措置をとる必要があります。
(1)特別休暇を設けて、付与日数を増やします。
(2)休業手当として平均賃金の60%を支払います。

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2006/01/16 21:39
  • ID:QA-0003351

この回答者の情報は非公開になりました

年次有給休暇の計画付与

年次有給休暇の計画付与(一斉付与)に関しては、年次有給休暇がない労働者や少ない労働者については、『特別の休暇を与える』『付与日数を増やす』等の措置がとられることが望ましいと思いますが、そのような措置をとらずに当該労働者を休業させる場合には、休業手当(平均賃金の60%以上)を支払わなければなりません。

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