時給の設定について
よろしくお願いします。
月に五日間だけ、やや高時給にて、事務のパートさんを採用したいと思っています。
この五日間だけについては、多忙時期につき、よほどの体調不良や慶弔がない限り、気軽にお休みをとっていただきたくない、というのが採用側の希望です。
そこで、担当より、
「例えば、基本時給を○○○○円にしておいて、月に５日間皆勤で＋１０００円にします、という設定は可能だろうか？」
との問合せがありました。
こういった時給の設定は、問題ないのでしょうか。ご教示どうぞよろしくお願いします。
投稿日：2005/12/08 16:10 ID：QA-0003012
- *****さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 31～50人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
アルバイトの時給設定について アルバイトの時給設定について教えてください。アルバイトを３つの時間帯に分けて 時給設定を検討しています。①８時半～１７時３０分 時給９００円②１７時３０... [2013/09/26]
-
時給 試用期間の時給と、本採用時の給与を時給換算した金額を比較したところ、試用期間の方が時給が50円ほど高いです。これは問題ありませんか？ [2025/04/14]
-
６０歳以上の中途採用 来月から６０歳以上の人をアルバイトとして中途採用しようと考えております。時給８００円ほどで月１２５時間くらいの予算です。なにか助成金はありますでしょうか？ [2009/04/28]
-
時給の変更について いつも拝読し勉強させていただいております。弊社のアルバイトの時給についてご相談いたします。弊社アルバイト（テレフォンアポイター）の時給は電話での契約獲得数... [2010/10/25]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 坂井 求
- 社会保険労務士法人 坂井事務所 所長
時給の設定について
ご質問の内容は、「時給800円だが、5日皆勤であれば時給に＋1,000円とする」という趣旨だと思われます。このような契約をすることは問題ありませんが、以下の点に注意する必要があるでしょう。
①パート雇用時の契約書に以下の事項を明記する。
（1）時給は800円である。
（2）5日皆勤の場合は、皆勤手当として、【1,000円×労働時間数】を支払う。
（3）慶弔等のやむを得ない欠勤の取扱いを定める。
②上記①の（1）で定める時給は、714円（東京都の最低賃金時間額）を下回らないようにする。
投稿日：2005/12/15 13:02 ID：QA-0003097
相談者より
投稿日：2005/12/15 13:02 ID：QA-0031244参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
アルバイトの時給設定について アルバイトの時給設定について教えてください。アルバイトを３つの時間帯に分けて 時給設定を検討しています。①８時半～１７時３０分 時給９００円②１７時３０... [2013/09/26]
-
時給 試用期間の時給と、本採用時の給与を時給換算した金額を比較したところ、試用期間の方が時給が50円ほど高いです。これは問題ありませんか？ [2025/04/14]
-
６０歳以上の中途採用 来月から６０歳以上の人をアルバイトとして中途採用しようと考えております。時給８００円ほどで月１２５時間くらいの予算です。なにか助成金はありますでしょうか？ [2009/04/28]
-
時給の変更について いつも拝読し勉強させていただいております。弊社のアルバイトの時給についてご相談いたします。弊社アルバイト（テレフォンアポイター）の時給は電話での契約獲得数... [2010/10/25]
-
パートアルバイト時給の設定について パートアルバイトの募集原稿に学生の時給と学生以外（主婦やフリーター）の時給を分けて求人することは同一賃金同一労働の観点から問題はないのでしょうか。学生の場... [2022/12/15]
-
時給制パート社員の残業基礎時給について 時給制パート社員に対し、早番、遅番などの特定時間帯勤務時の時給を、通常時間帯より割増したカタチ（通常時給800円⇒特定時間帯950円など）で設定をしており... [2007/09/28]
-
時給換算の仕方について 相談があります。アルバイトの時給は、労働時間(休憩除く)を分刻みで時給を支払うのが普通なのでしょうか？現在は労働時間を分まで計算し、賃金が発生しています。... [2011/07/24]
-
時給労働者の時給が上下することについて 時給労働者について評価制度を導入することを検討中です。月給労働者の場合、悪い評価が2回続いたら、ですとか3回続いたら、基本給を下げる、といったことが考えら... [2011/08/26]
-
技術職の時給相場 さて、派遣社員におけるテクニカルサポートエンジニア等の技術職の時給相場がどのようになっているのかおわかりでしたら教えていただきたく存じます。 [2008/02/29]
-
【2010年度入社】 新卒の採用単価について [2009/09/17]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書（採用決定時）
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
採用稟議書（募集開始時）
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
採用内定通知
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
採用ジャーニーマップシート（中途採用版）
中途採用時に便利な採用ジャーニーマップシートです。人材要件の整理などに役立ちます。
