時給の設定について
よろしくお願いします。
月に五日間だけ、やや高時給にて、事務のパートさんを採用したいと思っています。
この五日間だけについては、多忙時期につき、よほどの体調不良や慶弔がない限り、気軽にお休みをとっていただきたくない、というのが採用側の希望です。
そこで、担当より、
「例えば、基本時給を○○○○円にしておいて、月に5日間皆勤で+1000円にします、という設定は可能だろうか?」
との問合せがありました。
こういった時給の設定は、問題ないのでしょうか。ご教示どうぞよろしくお願いします。
投稿日:2005/12/08 16:10 ID:QA-0003012
- *****さん
- 東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 31~50人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 坂井 求
- 社会保険労務士法人 坂井事務所 所長
時給の設定について
ご質問の内容は、「時給800円だが、5日皆勤であれば時給に+1,000円とする」という趣旨だと思われます。このような契約をすることは問題ありませんが、以下の点に注意する必要があるでしょう。
①パート雇用時の契約書に以下の事項を明記する。
(1)時給は800円である。
(2)5日皆勤の場合は、皆勤手当として、【1,000円×労働時間数】を支払う。
(3)慶弔等のやむを得ない欠勤の取扱いを定める。
②上記①の(1)で定める時給は、714円(東京都の最低賃金時間額)を下回らないようにする。
投稿日:2005/12/15 13:02 ID:QA-0003097
相談者より
投稿日:2005/12/15 13:02 ID:QA-0031244参考になった
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