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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

社労士との顧問契約について

社労士との顧問契約を検討中ですが、提示された顧問料（社保・労働手続き、労災保険、算定、労働保険、ほか各種相談）が妥当かどうか教えてください。サイトで調べてみても事業規模が一定以上だと、「応相談」で相場がよくわかりません。目的は事務の軽減と労務コンサルタントとしての助言です。
提示金額　年間400万
事業規模
社員数は、正社員650名　パート（1500名、うち150名社保加入）、年間入社　200名　退社100名、労災発生件数は、年間25～30件程度です。

投稿日：2005/11/23 11:16　ID：QA-0002829

福利厚生
*****さん
東京都／販売・小売（企業規模 3001～5000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

社労士との顧問契約について

なかなか難しいご質問です。
顧問契約の中に，給与計算は含まれていますか？
等々、上記提示いただいた内容だけで、その料金の妥当性を見出すのは、ちょっと難しいかもしれません。
この『日本の人事部』に登録している社労士に、見積もり依頼を出して、合見積を取ってはいかがでしょうか？
依頼したい仕事の内容を、もう少し詳細に記載して、依頼をするのが良いと思います。
見積を数社からとって、確認をするのが基本的な方法と思っております。
もちろん価格も大事ですが、価格だけではなく、その内容で判断されては如何でしょうか？
この『日本の人事部』のシステムの詳細については、わかりませんが・・・相手先とのコンタクト方法はMail又は電話のようですので、掘り下げたお話ができるのではないでしょうか？
見積をとったから、頼まなければならないというわけではありませんので、利用されては如何ですか？
最初は、Mailで見積を取り、興味があったら電話で。
ただし、結果（断る場合）は、早めに連絡されることも１つのルールと思いますので、念の為申し添えます。

投稿日：2005/11/23 11:29　ID：QA-0002830

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

社労士との顧問契約について

私が知っている限りでは、２０００名以上の処理、また入社・退職の件数・労災の件数からみて、安すぎます。
あくまで個人的意見ですが、処理の早さ・正確性を疑ってしまう金額です。
したがいまして、岡田先生のご回答のように相見積をとられた方がよいと思います。

投稿日：2005/11/23 13:16　ID：QA-0002831

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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