社労士との顧問契約について
社労士との顧問契約を検討中ですが、提示された顧問料（社保・労働手続き、労災保険、算定、労働保険、ほか各種相談）が妥当かどうか教えてください。サイトで調べてみても事業規模が一定以上だと、「応相談」で相場がよくわかりません。目的は事務の軽減と労務コンサルタントとしての助言です。
提示金額 年間400万
事業規模
社員数は、正社員650名 パート（1500名、うち150名社保加入）、年間入社 200名 退社100名、労災発生件数は、年間25～30件程度です。
投稿日：2005/11/23 11:16 ID：QA-0002829
- *****さん
- 東京都／販売・小売（企業規模 3001～5000人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
社労士との顧問契約について
なかなか難しいご質問です。
顧問契約の中に，給与計算は含まれていますか？
等々、上記提示いただいた内容だけで、その料金の妥当性を見出すのは、ちょっと難しいかもしれません。
この『日本の人事部』に登録している社労士に、見積もり依頼を出して、合見積を取ってはいかがでしょうか？
依頼したい仕事の内容を、もう少し詳細に記載して、依頼をするのが良いと思います。
見積を数社からとって、確認をするのが基本的な方法と思っております。
もちろん価格も大事ですが、価格だけではなく、その内容で判断されては如何でしょうか？
この『日本の人事部』のシステムの詳細については、わかりませんが・・・相手先とのコンタクト方法はMail又は電話のようですので、掘り下げたお話ができるのではないでしょうか？
見積をとったから、頼まなければならないというわけではありませんので、利用されては如何ですか？
最初は、Mailで見積を取り、興味があったら電話で。
ただし、結果（断る場合）は、早めに連絡されることも１つのルールと思いますので、念の為申し添えます。
投稿日：2005/11/23 11:29 ID：QA-0002830
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
社労士との顧問契約について
私が知っている限りでは、２０００名以上の処理、また入社・退職の件数・労災の件数からみて、安すぎます。
あくまで個人的意見ですが、処理の早さ・正確性を疑ってしまう金額です。
したがいまして、岡田先生のご回答のように相見積をとられた方がよいと思います。
投稿日：2005/11/23 13:16 ID：QA-0002831
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
顧問契約者の社保加入について 「顧問契約だと社保に加入させられ... [2008/03/25]
-
顧問契約 この度、弊社で約１カ月程度の技術... [2010/02/11]
-
社外取締役契約について 従来、社外取締役とは契約を締結し... [2007/05/15]
-
顧問契約終了についての通知文例 これまで顧問として週１回出社して... [2007/10/03]
-
顧問として契約していた方を契約終了後パート社員で採用する 顧問（役員）として契約していた方... [2024/05/24]
-
雇用契約書の記入日付について 本年４月１日のように入社日が休日... [2012/04/03]
-
フリーランス法について 現在フリーランスへ委託しているの... [2024/12/11]
-
契約について アルバイトが1名おり、今回業績不... [2009/01/28]
-
無期雇用の転換について 来年の４月１日以降契約期間の定め... [2017/05/27]
-
労働契約時間について 現在3ヶ月契約のパート社員につい... [2006/09/04]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
