退職金支給要件について

弊社は1999年に設立された少人数の外資系です。毎月、生命保険会社から退職金積立を行っております。制度はきちんと確立されておりませんが、一応1年以上勤務した社員には少額ですが全額支給をしています。
最近、上司から「ふつうの企業（日本、外資両方でかつ大企業）でさえ、5年以上勤務しないと支給されないそうだ。」という話を聞きました。
支給対象勤務年数が法律によって定められているということは無いと思いますが、一般の大企業（中小企業は制度があまり無いと思いますので・・）はおおよそ何年程度勤務した方に支給しているのでしょうか？

投稿日：2005/11/07 18:29　ID：QA-0002585

報酬・賃金

*****さん: 海外／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）

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新島　哲: 新島労務管理事務所所長

退職金支給要件について

あくまでも一般論ですが中小企業では３年程度から支給している会社が多くなっています。大企業でも昔多くの企業で採用された適格退職年金の支給が勤続３年以上だった為、５年以下で支給するケースも多くありました。

但し何年以上にしないといけないということはありませんので会社で退職金の目的を考えてお決めになれば良いと思います。賃金後払い、あるいはインセンティブ的な考えで支給するのであれば、ある程度の早期退職でも毎年清算ということで支払えば良いですし、長期勤続に報いるのであれば、早期退職時に支払わなくてもおかしくないでしょう。

投稿日：2005/11/07 18:45　ID：QA-0002586

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プロフェッショナルからの回答

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退職金

法的には、制約はありません。
弊社の顧客（英国・米国の外資系の企業が多い）の場合、1年以上となっている会社が多数です。
日本企業企業の場合は、３年以上が多いようです。
中には、会社都合の場合（休職期間満了を含む）は、1年以上、自己都合退職の場合３年以上としている会社もあります。

その企業の状況に合わせて規定を策定されるのが良いと思います。

投稿日：2005/11/07 19:39　ID：QA-0002588

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