無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

退職金支給要件について

弊社は1999年に設立された少人数の外資系です。毎月、生命保険会社から退職金積立を行っております。制度はきちんと確立されておりませんが、一応1年以上勤務した社員には少額ですが全額支給をしています。
最近、上司から「ふつうの企業（日本、外資両方でかつ大企業）でさえ、5年以上勤務しないと支給されないそうだ。」という話を聞きました。
支給対象勤務年数が法律によって定められているということは無いと思いますが、一般の大企業（中小企業は制度があまり無いと思いますので・・）はおおよそ何年程度勤務した方に支給しているのでしょうか？

投稿日：2005/11/07 18:29　ID：QA-0002585

報酬・賃金

*****さん: 海外／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】講師は大手企業の人事リーダー！人事の学び場「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

新島　哲: 新島労務管理事務所所長

退職金支給要件について

あくまでも一般論ですが中小企業では３年程度から支給している会社が多くなっています。大企業でも昔多くの企業で採用された適格退職年金の支給が勤続３年以上だった為、５年以下で支給するケースも多くありました。

但し何年以上にしないといけないということはありませんので会社で退職金の目的を考えてお決めになれば良いと思います。賃金後払い、あるいはインセンティブ的な考えで支給するのであれば、ある程度の早期退職でも毎年清算ということで支払えば良いですし、長期勤続に報いるのであれば、早期退職時に支払わなくてもおかしくないでしょう。

投稿日：2005/11/07 18:45　ID：QA-0002586

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

退職金

法的には、制約はありません。
弊社の顧客（英国・米国の外資系の企業が多い）の場合、1年以上となっている会社が多数です。
日本企業企業の場合は、３年以上が多いようです。
中には、会社都合の場合（休職期間満了を含む）は、1年以上、自己都合退職の場合３年以上としている会社もあります。

その企業の状況に合わせて規定を策定されるのが良いと思います。

投稿日：2005/11/07 19:39　ID：QA-0002588

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み