家族手当支給について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

労働条件と税法上の措置とは全く別の問題になりますので、現行家族手当が支給されている従業員について、理由に関わらず手当支給を止めることは労働条件の不利益変更となります。

但し、配偶者にも十分な所得がある場合にまで家族手当を支給する措置につきまして検討されることは決して不合理な事ではございません。

従いまして、手当見直しを進めたい場合には、事情を説明された上で労使間で十分に協議し、原則として同意を得た上で変更される方向で考えていかれるとよいでしょう。

投稿日：2010/12/07 23:15　ID：QA-0024203

相談者より

ご回答ありがとうございます。
家族手当の位置付けを今後どうするのか
社内で検討していきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2010/12/08 10:36　ID：QA-0041800大変参考になった

家族手当

家族手当は支給基準を税法上の扶養か否かにする企業は大企業中心に非常に多いです。しかし、これは2000年前後に次々、家族手当は撤廃されました。
扶養家族がいれば、税金で控除ありますから、家族手当はなくても、扶養家族を持つ従業員は手取りが多くなりますから、十分と言えなくありません。
また税法上の基準を支給基準にする必然性はなく、特段の根拠はありません。
これを機会に家族手当相当原資を人件費総額に繰り入れ、賃金カーブを是正することもひとつの方向でしょう。

投稿日：2010/12/08 08:48　ID：QA-0024208