家族手当について
当社では家族手当を配偶者の有無、子供の人数に応じて家族手当を支給しています。
この家族手当について、規程上、例えばある一定の年齢を迎えた者については、適用しないという定めをすることは可能なものでしょうか。
以上、よろしくお願いいたします。
投稿日：2009/12/15 13:22 ID：QA-0018600
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
可能
ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。
家族手当に類する手当について、特段の法定上の要件はありませんので、支給要件は個別企業の任意で定めるべきものです。
その際「年齢要件」（例えば、「子供に対する手当は18歳未満」等）を定めるのは、ごく一般的で、もちろん法的にも問題ありません。
ご参考まで。
投稿日：2009/12/15 13:32 ID：QA-0018602
相談者より
即座のご回答ありがとうございました。
大変役に立ちました。
投稿日：2009/12/15 14:29 ID：QA-0037273大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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