出向時の残業時間の計算方法

時間外手当の計算と服務規律

時間外手当の支払いは②になるでしょう。つまり、出向元の算定方式になるでしょう。ただし、早く帰っても早帰りにはしない事になるでしょう。そうしないと、出向先と合わないからです。

投稿日：2010/12/03 11:37　ID：QA-0024129

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、このように出向元・先で労働時間が異なる場合には賃金の具体的な取り扱いにつきましても事前に明確にされておく事が必要といえます。

こうした場合には、法的観点からは労働者にとって不利益変更にならないよう取り扱いをされることが重要です。つまり、支払先が出向先・元のどちらであるかが問題ではなく、実際の支払額がどちらの基準になるかが問題になります。

Ａ社からＢ社へ出向の場合ですと所定労働時間自体が短くなりますので、固定給与の額がＡ社基準で当人に支給されている場合ですと、不利益変更の面で問題はございませんし、現実的には②の方法で支給されるのが妥当といえます。

しかしながら、固定給与がＢ社基準で支払われているならば、労働時間・賃金共にＢ社の就業規則を適用する事になることから、残業代につきましても当然Ｂ社の時間に合わせて支払う事が求められるものといえます。ちなみに残業の取り扱いに関わらず、Ｂ社基準の固定給与額がＡ社より低ければ不利益変更になりますので、そうした内容につきまして当人の同意を得た上で出向させる事が求められます。

投稿日：2010/12/03 13:12　ID：QA-0024135

相談者より

投稿日：2010/12/03 13:12　ID：QA-0041776大変参考になった

出向時の時間外

１．「通常の固定給についてはＢ社から本人に支払われるが、残業代とボーナスは出向元のＡ社が支払うといった出向契約です。」ボーナスはさておき、固定給と残業代はレアケースですね。
２．在籍出向については特に、法律で決まってませんので、時間外の基準についても、出向契約によりＡ社とＢ社間ではっきり決めておくことです。
３．３６協定はＢ社のものが適用されますので、出向契約で決めていない場合にはＢ社の基準となります。Ａ社基準でＡ社が支払う場合には、出向契約書に明示してください。Ａ社基準でＢ社が支払うパターンも多いですが、出向前の労働者の労働契約にもよります。
以上

投稿日：2010/12/03 22:18　ID：QA-0024148

相談者より

投稿日：2010/12/03 22:18　ID：QA-0041781参考になった