産休・育休中の保険料未納者の回収について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず基本的な事ですが、社会保険料未納はあくまで女性従業員本人の問題といえます。

従いまして、本人が所在するにも関わらず夫の携帯に連絡し夫と交渉する等というのは筋が通っていませんし、夫が感情的になるものも仕方が無い事です。電話が通じないのであれば、本人の意向がどうであれ自宅を訪問して本人と話し直接未納分に関する請求を行うべきです。

ちなみに、休業等で給与から天引き出来なかった社会保険料未納の発生につきまして会社が当面立替払いを行っておくことは実務上ありがちな事です。加えて給付と保険料請求とは別の事柄ですので、給付手続きは通常通り行い、請求に関しましては本人の事情を聴いた上で考慮すべき事情があり支払を確約してもらえるのであれば文書を交わした上で猶予期間を与える等柔軟な対応をされてもよいのではないでしょうか‥　それでも事が進まないようであれば所轄の年金事務所に一度ご相談されてみてはいかがでしょう。内容証明郵便の送付に関しては訴訟を前提とした最終的な手段と考えるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2010/09/27 09:59　ID：QA-0023070

相談者より

ありがとうございます。

いきさつを話すと長くなるのですが、夫のほうから会社に手当てはいつ、いくら入るのかと連絡をしてきており、会社としては説明責任として説明しているだけであり、そのときから態度は非常に悪かったです。そのお金を目当てにしているような感じでした。

　出産前に二人とあって説明しているときも奥さんに対して暴言をはいたりしており非常にやりにくかったことをおぼえています。

　家庭訪問等をしても本人と連絡等取れない場合は、どうしたらよいのでしょうか？

投稿日：2010/09/27 12:03　ID：QA-0041294参考になった

保険料の未収

夫が高圧的になることに会社は対抗手段がありません。

保険料は後日の回収でよいのではないでしょうか？

それでもなお回収できない場合、懲戒するとか、その上で給与から差し引くとよいと思います。

投稿日：2010/09/27 10:49　ID：QA-0023072

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き有難うございます。

再度の事情ご説明頂き感謝しております。そのような従業員の夫の振る舞いですと尚更夫と相談しても無駄ですし、今後は一切相手にされない方がよいでしょう。

「家庭訪問等をしても本人と連絡等取れない場合」とございますが、行方不明でもない限りそのような事は通常考えられないでしょう。まして育児中のはずですので実家に帰省していなければ何回か訪問することでそのうち会えるはずです。もし帰省中であれば夫とは交渉せず、時間はかかっても本人の帰宅を待たれた方がよいでしょう。最終月の保険料のみですし、立替払いさえしていれば性急に対応されなくともよい問題のはずです。

どうしてもお困りの事があれば、保険料絡みの問題ですので先の回答でも申し上げた通りまずは一度年金事務所にご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2010/09/27 12:30　ID：QA-0023076

相談者より

再度ご返答いただき感謝しております。

ありがとうございました。

投稿日：2010/09/28 08:34　ID：QA-0041297大変参考になった