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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

最低賃金の遡及支払いについて

いつもありがとうございます。

毎年９月または１０月頃に時間給の最低賃金改定がされますが、
最低賃金のアップを１１月に気づいた場合、遡って差額分を
支給することで問題はないでしょうか。
また他に対処する方法はありますでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日：2010/07/29 08:30　ID：QA-0022005

報酬・賃金
＊＊＊＊さん
大阪府／機械（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

最低賃金の遡及

最低賃金の動向はタイムリーにすべきでしょうが、貴社の実情からしてわかった段階で遡及し、支給することはやむを得ないですし、順当な対処法だと考えます。

投稿日：2010/07/29 08:47　ID：QA-0022007

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

事前に確認を怠り最新の最低賃金を支給しないというのは明らかに違法行為になります。最低賃金法違反の場合罰金規定もございます。

加えて、賃金を貰った時点で労働者が不足に気付き労基署に申告したりすれば御社の信用は完全に失墜しますので絶対に避けて下さい。

投稿日：2010/07/29 10:12　ID：QA-0022015

相談者より

お忙しい中ありがとうございました。
改訂時期には、確認を怠らないようにしていきます。

投稿日：2010/07/29 12:50　ID：QA-0040786大変参考になった

回答が参考になった 0件

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