有給休暇繰越付与について

いつもお世話になります。
有給休暇の繰越付与について教えていただきたいのですが。

①当社では毎年有給の一斉取得を３日としています。
②この４月１日に繰越付与がありましたが、前年度残が２０日の
　場合、繰越時は一斉取得の３日を差引いて１７日付与しています。
③今年も一斉取得を３日行っていますので、１７日＋１７日の合計
　３４日を付与しています。

前職では、一斉取得があっても前年度残が２０日以上あれば繰越付与は２０日でした。
前年度残を１７日にしても問題はないのでしょうか。
よろしくお願いします。

投稿日：2010/05/07 09:27　ID：QA-0020351

人事管理

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（企業規模 51～100人）

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

法定の年次有給休暇の付与日数に関しましては、一斉取得の有無・日数等に関わらず必ず与えなければなりません。

従いまして、文面のように年に3日一斉取得を行う分を差し引いて付与することは認められません。

勿論、年休合計はあくまで20日を付与しそのうち3日が一斉取得分になるというのであれば、法定年休であっても5日を超える日数部分については一斉取得の実施が認められていますので問題ございません。

投稿日：2010/05/07 10:13　ID：QA-0020354

相談者より

回答ありがとうございます。
今年度分は２０日付与し、３日一斉取得としていますが、
繰越分について昨年度付与分を引いた１７日付与については
改めていきます。
お忙しい中ありがとうございました。

投稿日：2010/05/07 10:34　ID：QA-0040080大変参考になった

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