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有給休暇繰越付与について

いつもお世話になります。
有給休暇の繰越付与について教えていただきたいのですが。

①当社では毎年有給の一斉取得を3日としています。
②この4月1日に繰越付与がありましたが、前年度残が20日の
 場合、繰越時は一斉取得の3日を差引いて17日付与しています。
③今年も一斉取得を3日行っていますので、17日+17日の合計
 34日を付与しています。

前職では、一斉取得があっても前年度残が20日以上あれば繰越付与は20日でした。
前年度残を17日にしても問題はないのでしょうか。
よろしくお願いします。

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2010/05/07 09:27
  • ID:QA-0020351
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2010/05/07 10:13
  • ID:QA-0020354

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

法定の年次有給休暇の付与日数に関しましては、一斉取得の有無・日数等に関わらず必ず与えなければなりません。

従いまして、文面のように年に3日一斉取得を行う分を差し引いて付与することは認められません。

勿論、年休合計はあくまで20日を付与しそのうち3日が一斉取得分になるというのであれば、法定年休であっても5日を超える日数部分については一斉取得の実施が認められていますので問題ございません。

  • 投稿日:2010/05/07 10:34
  • 相談者の評価:大変参考になった

回答ありがとうございます。
今年度分は20日付与し、3日一斉取得としていますが、
繰越分について昨年度付与分を引いた17日付与については
改めていきます。
お忙しい中ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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