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健康保険の納付金額について

いつも大変参考にさせていただいております。
健康保険の納付金額についてです。

弊社は全国に店舗を経営しており、本社の所在地で一括して保険の取得をしています。
これが通常だとは思いますが、これを各県で各店舗ごとの健康保険の取得に切り返ることはできるのでしょうか。

各県によって保険料が違うため、もしそれが可能であれば、今より安くなるように感じました。（地域によっては高くなってしまうこともあるとは思うのですが）

以上、どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2010/03/10 16:42　ID：QA-0019671

その他

*****さん: 東京都／美容・理容（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸: 冨田社会保険労務士事務所東京都社会保険労務士会所長

Re

健康保険では、事業所を単位に適用されます。
よって貴社の場合、おそらく事務上の理由から現在は本社一括で行っているのかと見られすので、原則通りに事業所ごとに戻すことは可能です。

けんぽは今後、都道府県単位での管理なので、全国に点在している場合、貴社のようなお考えもあり、個別にするなどを検討されるとも思われますが、ただその場合、今後、事務が煩雑になり、事務コストが上がってしまう可能性もありますのでご注意下さい。

以上、ご参考にしていただければと思います。

投稿日：2010/03/14 17:29　ID：QA-0019712

相談者より

投稿日：2010/03/14 17:29　ID：QA-0037699大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

藤田　敏克: 社会保険労務士法人SRグループ　代表

詳細

回答申し上げます（適用事業所）

ご相談いただきましてありがとうございます。

先のご回答でもご教示あります通り、社会保険・労働保険はそもそも事業所（事業所、事業場、工場、店舗など）単位で適用することが原則となっていますので、各県の各店舗にて社会保険や雇用保険に加入することはできます。
各店舗を管轄する年金事務所や労働基準監督署、ハローワークにおいて、支店ごとに手続きをすることになります。

一般的には、支店や営業所に人事機能が乏しいため、現在の御社のお取扱のように本社にて一括で手続きをすることが多くありますが、ある程度の規模の支店で人事機能がある場合には、当然支店にて適用することとなります。

ところで、御社は給与計算等の管理事務は本社で一括されているのでしょうか。もしそうだとすると、支店ごとに保険料率が異なり、給与計算がかなり煩雑になることが予想されます。逆に、各支店に労務管理を委ねた場合に、管理事務を滞りなく行えるかという不安もあります。

管理部門が縮小される傾向ある昨今です。保険料の削減（場合によっては高騰もあります）と、運用面の合理性双方を考慮されることが肝要かと思います。
人事機能のある支店に限るなどの方法もご検討ください。

投稿日：2010/03/15 20:12　ID：QA-0019723

相談者より

投稿日：2010/03/15 20:12　ID：QA-0037700大変参考になった

回答が参考になった 0件

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