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集金業務の賃金

ご相談致します。
昨年、集金業務でハローワークに募集をかけたところ、最低賃金を確保するため、基本給＋保障給…（ベース賃金）という形で最低賃金を上回る設定をしました。月平均集金件数を超えた分は歩合給として支給します。その他、交通費として一律4,100円を支給していますが、実際にかかる経費が個人負担で携帯代・ガソリン代合わせて月平均23,000円かかっているのがわかりました。この経費を考えると、昨年からの実績（給与支給額）から計算しても、県の最低賃金を下回ってしまいます。このような場合、個人負担の経費を考えて賃金設定をしないと法律に抵触するのでしょうか？

投稿日：2010/03/01 10:19　ID：QA-0019528

報酬・賃金

*****さん: 宮崎県／その他業種（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

最低賃金保障につきましては、直接支払われる基本的な賃金部分に関してのみ適用されます。通勤手当等の諸手当を支給している場合はこれを除外して計算することになります。

その際、個人負担と定めている経費がかかるとしましても費用分を差し引いて計算する法的義務まではございません。

ちなみにこうした携帯・ガソリン代等の経費を個人負担とするか会社負担とするかに関しましては会社が任意に決める事が出来ますが、個人負担が賃金支給額に比して重くなるようであれば、費用の性質上からも会社が援助される方が望ましいというのが私共の見解になります。

投稿日：2010/03/01 11:15　ID：QA-0019529

相談者より

投稿日：2010/03/01 11:15　ID：QA-0037630大変参考になった

回答が参考になった 0件

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